Вхід на dnop.com.ua  
Авторизація для отримання повного доступу.


Служба охорони праці:

Внедрение электронной нормативной базы среди субъеков предпринимательства, предприятий, учреждений и организаций рекомендовано органами государственного надзора письмом Держгірпромнагляду № 03/3638 від 12.07.06.

Питання

ПРОБЛЕМЫ СКИДОК И НАДБАВОК К СТРАХОВЫМ ВЗНОСАМ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ. В журнале «Охрана труда» № 6 за 2002 г. в разделе «Спрашивали? Отвечаем!» на вопрос В. Кучины — заместителя директора по охране труда дочернего предприятия «Орисил— Калуги» из Ивано-Франковской области о действии в этом году системы скидок и надбавок к страховым взносам и. о. заместителя директора исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины Е. Бубуйок дала разъяснение, что система скидок и надбавок в 2002 г. не действует...

О действии в этом году системы скидок и надбавок к страховым взносам

 

Відповідь

Редакция по этому вопросу имеет свою, альтернативную точку зрения и считает, что этот основной механизм экономического воздействия на состояние условий и безопасности труда должен действовать уже в этом году. И вот почему..., Г. ЛЕСЕНКО, заместитель главного редактора журнала «Охрана труда»

Постановлением Кабинета Министров Украины от 13 сентября 2000 г. № 1423 утвержден «Порядок определения страховых тарифов для предприятий, учреждений и организаций на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» («Охрана труда» № 6, 2001 г.). Согласно пункту 17 этого Порядка, скидки или надбавки к страховому взносу применяются Фондом с учетом результатов работы предприятия за прошедший календарный год и определяются по формулам: У пред = ВУ пред : СВ пред ; У кл = ВУкл : СВ кл , где У пред - удельный вес затрат Фонда на возмещение ущерба потерпевшим на предприятии в прошедшем календарном году; ВУ пред — сумма расходов Фонда на возмещение ущерба потерпевшим на предприятии в прошедшем календарном году; СВ пред — сумма страхового взноса предприятия; Укп — удельный вес затрат Фонда на возмещение ущерба потерпевшим на производстве в прошедшем календарном году на предприятиях соответствующего класса профессионального риска производства; ВУкл - сумма расходов Фонда на возмещение ущерба потерпевшим в прошедшем календарном году на этих предприятиях; СВ кл — сумма страховых взносов этих предприятий. Исходя из этого постановления, начиная с 1 января 2002 г. механизм скидок—надбавок должен применяться для всех предприятий, которые начали свою деятельность до 1 января 2001 г. Ведь пунктом 17 Порядка определено, что он применяется с учетом результатов работы за прошедший календарный год предприятия, а не Фонда, который, как известно, начал действовать с 1 апреля 2001 г. (9 месяцев). (Обратите внимание, что нигде не сказано «за полный прошедший календарный год»). При этом показатели ВУ пред , СВ пред , ВУкл , СВ кл , должны определяться соответственно за 9 месяцев, а показатели расходов предприятия на возмещение ущерба потерпевшим за I квартал 2001 г. во внимание не принимаются. А вот когда предприятие претендует на 50% скидки к страховому взносу, а это возможно лишь при отсутствии несчастных случаев и профессиональных заболеваний, то этот показатель определяется за весь календарный год. Порядком определена методика расчета предоставления скидки или надбавки. Расчет осуществляется по формуле: С(Н) = 100 - (У пред / Укл ) * 100, где: С — право на скидку; Н — право на надбавку. Если полученный результат согласно этой формуле имеет положительное значение, то предоставляется скидка, если же отрицательное -применяется надбавка. Пунктами 18 и 19 Порядка установлены размеры скидки (надбавки) в зависимости от проведенных рас- четов. Скидки (надбавки) и их размеры зависят от таких показателей: если С(Н) находится в пределах 20—39,9, то скидка (надбавка) устанавливается в размере 10%, в пределах 40—59,9 — в размере 20%, в пределах 60— 79,9 - 30%, в пределах 80 и более - 40%. Рассмотрим, из чего состоят расходы на возмещение ущерба потерпевшим на производстве. Во-первых, это — ежемесячные страховые выплаты и оказание социальной помощи потерпевшим как до введения в действие этого Закона, так и после, исключая их количество, которое добавилось в прошлом году. Во-вторых, это -страховые выплаты и оплата социальных услуг потерпевшим в прошедшем календарном году. А вот при отсутствии травм и профессиональных заболеваний в прошедшем году, когда наступает право на 50% скидки, первый показатель вообще не учитывается, хотя зачастую эти выплаты составляют больший удельный вес, чем расходы потерпевшим в текущем году. Рассмотрим это на условном примере. Ситуация 1. Предприятие железнодорожного транспорта с численностью работающих 80 человек, которое отнесено к 13 классу профессионального риска производства. При годовом фонде заработной платы 700 тыс. грн., за 9 мес. 2001 г. он составил 524 тыс. грн. Размер страхового тарифа — 2,03% от фонда заработной платы. Страховой взнос за 9 месяцев — 10 637 грн. Предприятие имело на содержании одного инвалида труда, личное дело которого, касающееся несчастного случая, передано Фонду. За 9 мес. Фондом израсходовано на ежемесячные выплаты и социальную помощь этому инвалиду 3800 грн. Начиная с 01.04.2001 г. на предприятии зарегистрировано 2 несчастных случая, потерпевшие болели 22 рабочих дня. По листкам нетрудоспособности им было выплачено 1600 грн. На их лечение израсходовано 600 грн. Таким образом, за 9 мес. Фонд израсходовал на возмещение ущерба потерпевшим 6000 грн. То есть: ВУпред = 6000 грн., СВ пред =10 637 грн., ВУкл = 22,47 млн. грн, СВ кл = 52,1 млн. грн., У пред = 6000 : 10 637 = 0,56, Укл = 22,47 * 106 : 52,1 * 106 = 0,43. С(Н) = 100 – 0,56 / 0,43 * 100 = 100-130 = –30 Как видим, этому предприятию надлежит установить надбавку в размере 10% к страховому взносу. Ситуация 2. То же предприятие, но оно не имеет на содержании инвалида труда. Тогда ВУпред = 2200 грн., СВпред = = 10 657 грн., Упред = 2220 : 10 657 = 0,2. С(Н) = 100 – 0,2 / 0,43 * 100 = 100 – 46,5 = 53,5 Такому предприятию надлежит установить скидку в размере 20% к страховому взносу. Ситуация 3. То же предприятие, но на протяжении 2001 г. на нем не был зарегистрирован ни один случай травмирования или профессионального заболевания. Это предприятие имеет право на скидку страхового взноса в размере 50%.

 

 

Попереднє питання: «Проблемы с оформлением желанных и заслуженных пенсий в настоящее время приобретают характер печальной тенденции. Ведь основной категории сегодняшних льготников пришлось поработать, как минимум, в двух странах, одна из которых уже не существует. Что бы Вы могли посоветовать, как специалист-практик, дабы избежать неприятных моментов в столь долгожданном процессе оформления права на заслуженный отдых?»