Вхід на dnop.com.ua  
Авторизація для отримання повного доступу.


Служба охорони праці:

Внедрение электронной нормативной базы среди субъеков предпринимательства, предприятий, учреждений и организаций рекомендовано органами государственного надзора письмом Держгірпромнагляду № 03/3638 від 12.07.06.

Питання

Продовження, дивись тему попереднього запитання

Вот и получается, что система распределения льгот сложная, спорная и не в Вашей компетенции. Но именно возглавляемая Вами структура решает, получит конкретный работник компенсацию или нет?

 

Відповідь

начальник Луганского экспертно-технического центра Сергеем Федоровичем КАНАЕВЫМ.

Не совсем так. Мы не распределяем льготы между гражданами, мы готовим обезличенное техническое решение о наличии тех или иных вредных условий и факторов на конкретном рабочем месте. Нам важно установить действительный уровень запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, уровень шума, вибрации, освещенности, напряженности электромагнитных полей, состояние микроклимата и т. д. Но нам не важно, кто будет числиться на этом рабочем месте: Иван Иваныч или сын учредителя... Более того, мы выдаем заключение, а будет ли внесен в коллективный договор, заключаемый между администрацией и трудовым коллективом, скажем, пункт об обязательной выдаче молока или сокращенной рабочей неделе, мы никоим образом не влияем. Например, ст. 7 Закона «Об отпусках» предусматривает предоставление работникам ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней. Но конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и реального времени занятости работника в этих условиях. Мы можем провести исследования и выдать гигиеническое заключение, но если продолжительность отпуска по результатам аттестации превысит максимальную продолжительность, оговоренную в нормативных документах, то увеличение отпуска должно производиться за счет собственных средств предприятия. Но предоставление льгот и компенсаций, как правило, не связано с расходом собственных средств из прибыли предприятия как раз в том случае, когда наличие вредных факторов подтверждено официальными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 

Попереднє питання: «Сергей Федорович, существует ли справедливость в порядке предоставления льгот за тяжелые и вредные условия труда?»

 

Наступне питання: «Сергей Федорович, Вы все время подчеркиваете необходимость официальной аттестации...»