повна відповідність

по документах

по новинах

по питання-відповідь

Статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП) передбачено, що переведення працівника на іншу роботу допускається тільки за його згодою. Практика свідчить, що таку згоду працівники дають нечасто, побоюючись втратити у зарплаті. Бувають випадки, коли під час чергового медогляду у працівника виявляють профзахворювання, але він намагається приховати цей факт, щоб не втратити роботу і допрацювати до пільгової пенсії. При цьому відбувається порушення власником діючого законодавства про працю, яке забороняє використання праці працівників за наявності медичних протипоказань. Чи має право власник у випадку виявлення профзахворювань, відсутності можливості працевлаштування таких працівників на інших робочих місцях або за їхньої відмови вгд переведення на іншу роботу розірвати з ними трудовий договір за своєю ініціативою (згідно з п. 2 cm. 40 КЗпП)?

Відповідь