|
Работник нашего предприятия в начале 2001 г. получил производственную травму — открытый перелом пальца левой руки. После лечения через полтора месяца продолжил работу, а через месяц уволился с предприятия.
В августе 2002 г. работник обратился в администрацию предприятия с просьбой дать ему направление на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭК) для установления утраты трудоспособности. Должно ли предприятие дать такое направление, учитывая, что он на предприятии не работает, и кто будет осуществлять выплаты возмещения ущерба в случае, если МСЭК установит бывшему нашему работнику стойкую утрату трудоспособности, учитывая, что соответствующие документы в Фонд социального страхования от несчастных случаев не переданы?
Відповідь 
|